Als einen neuen und innovativen Baustein in unserem Best Place-Konzept wurden nun die Ray Sono „All Hands on Deck Days“ ins Leben gerufen, um die elementare Bedeutung der persönlichen Begegnungen noch spürbarer zu machen und deutlich stärker zu nutzen. Eine Einladung an alle Rays, sich in regelmäßigen Abständen für vier Tage auf unseren Fluren zusammenzufinden. Kein Zwang – alles kann, nichts muss. Sinnbildlich: Echtes Bier schmeckt besser als virtuelles Bier.
Die Premiere war ein großer Erfolg: Über 80 % unserer Mitarbeiter*innen buchten in dieser Zeit ihren Arbeitsplatz in den Dependancen in München, Frankfurt sowie Berlin und gaben positive Rückmeldungen.
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Ray Sono at its best: Realer Austausch, Offices im neuen Glanz, flankierende Events
„My Heart is where my Rays are!“ Wir geben dem Miteinander eine Bühne, öffnen unsere Türen, schaffen Anlässe, die unserer gewachsenen Firmenkultur, unserem Teamspirit und den gelebten Werten neue Strahlkraft verleihen. Flankiert von Inhouse-Angeboten, räumlichen Veränderungen, fachlichen und kulturellen Get-togethers wurde ein Gesamtbild kreiert, in dessen Zentrum das Gemeinschaftsgefühl steht, die Lust auf verbindende Erinnerungen und persönlichen Austausch. Neue High-End-Headphones, eine smarte Flächennutzung, das Update des Interieurs, kulinarische Mittags-Specials, After-Work-Events und neu geschaffene Chill-out-Areas … nur eine kleine Auswahl der Anpassungen und Angebote, die im Rahmen der „All Hands on Deck Days“ für noch mehr Lust auf das Arbeiten im Kreise der Kolleg*innen sorgen.
Unsere ersten ‚All Hands on Deck Days‘ haben unzählige echte Momente, viel Energie und Spaß hervorgebracht. Das Ray Sono Selbstverständnis ist es, kein Remote-, sondern ein vollständig hybrides Unternehmen zu sein, das beide Welten bestmöglich vereint. Jede*r Ray kann mit einem Höchstmaß an Freiheit arbeiten, indem das persönlich beste Setup gewählt wird. So können und wollen wir gemeinsam wachsen.
Sebastian Krüger, Vorstand, Ray Sono
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Unser (Zwischen-)Fazit nach Rückmeldungen der Mitarbeiter*innen, die gerne in den Offices erscheinen, fällt durchweg positiv aus: Die Flure, Kaffeeküchen, Meeting-Räume und -Areas sind mit Leben gefüllt, es kann trotz des erhöhten Lärmpegels durch Calls konzentriert in den Team-Zones gearbeitet werden, Angebote für teamübergreifende Get-togethers wurden angenommen – das wertvolle Feedback der Rays wird zu einer sukzessiven Verbesserung des Formats führen. Ein weiterer nachhaltiger Effekt: Die durchschnittliche Anwesenheitsquote der Rays vor Ort konnte in den Wochen danach um mehr als 10 % gesteigert werden.
Die „All Hands on Deck Days“ werden als fester Bestandteil unserer New Work-Strategie installiert und in regelmäßigen Zyklen stattfinden – immer wieder angereichert mit Ideen und Impulsen aus den Teams. Die nächsten AHoDD werden Ende Juni stattfinden … unsere Reise geht also weiter!
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